MASTER CLASS: 10 PARTECIPANTI
LIVELLO BASE: REGOLE BASE DELLA COMUNICAZIONE
LEZIONE FRONTALE ED ESPERIENZA DIRETTA
Lavorare con noi significa approcciare qualsiasi ambito in modo esperienziale diretto.
Occorre sapersi mettere in gioco ed allenarsi a vincere quelle resistenze che spesso costituiscono il primo ostacolo nel processo di public speaking.
Dal palco al web, dal business al privato.
3 PLENARIE DA 3 ORE
- A cosa serve la comunicazione.
- Cosa ci toglie e cosa ci permette il web. Differenza tra trasmissione ( e proprie regole) ed esperienza comunicativa ( e proprie regole )
- Comunicanicazione EGORIFERITA E FOCALIZZATA.
- Il potere della parola, il pensiero dietro l’organizzazione delle parole, il messaggio.
- L’impossibilità di NON COMUNICARE: dal verbale al non verbale. Il principio di CONGRUENZA. Il ruolo delle EMOZIONI.
- L’OSSERVAZIONE, L’ATTENZIONE ED IL RICORDO.
3 INCONTRI INDIVIDUALI DA 2 ORE
- ESERCITAZIONI PRATICHE , feedback e costruzione su video prodotti dal partecipante.
Tot.15 ore
LIVELLO AVANZATO: LA COMUNICAZIONE, LE EMOZIONI ED I COMPORTAMENTI
REGOLE D’INGAGGIO, LA PERSUASIONE, LE RELAZIONI
La comunicazione determina il Mondo in cui viviamo, capirne i segreti significa trasformare contesto e relazioni.
3 PLENARIE DA 3 ORE
- Come funziona il nostro cervello: i pensieri e le parole che conosciamo.
- La comunicazione assertiva. Il linguaggio positivo.
- Ascolto, svuotamento dell’ego ed accoglienza. Esistono più verità.
- DIALOGO: incontro di due intelligenze.
- Le EMOZIONI, come controllarle e come produrle. I dettagli da osservare, le microespressioni, a cosa non credere.
- Il PIANO DELLE RELAZIONI PER RINFORZARE IL CONTENUTO. Non verbale e verbale .
- Importanza del feedback.
- PSICOLOGIA DELL’APPRENDIMENTO.
- COME PREPARARSI. L’importanza di introduzione e chiusura.
3 INCONTRI INDIVIDUALI DA 2 ORE
- ESERCITAZIONE PRATICA SU FEEDBACK HOMEWORK.
LAVORARE IN TEAM: DAL ME AL WE E RITORNO: LEZIONE FRONTALE E ESPERIENZA DIRETTA.
Cosa significa lavorare in team? Quali sono gli elementi fondamentali da considerare?
Quali comportamenti sono dannosi e quali virtuosi? Scopriamolo attraverso l’esperienza diretta. Ascolto, empatia, comunicazione, pensiero laterale, stili comportamentali e stili di leadership, vulnerabilità e area di miglioramento.
E’ possibile declinare il corso su potenzialità e comportamenti specifici grazie a test psicologici di team ed individuali ( questi ultimi solo per chi ha ruolo di gestione e coordinamento ).
- LIVELLO BASE : LE BASI DELLA COLLABORAZIONE
3 PLENARIE
2 INCONTRI INDIVIDUALI
- I° LIVELLO AVANZATO :
Ascolto, empatia, comunicazione, pensiero laterale, stili comportamentali e stili di leadership, vulnerabilità e area di miglioramento.
2 PLENARIE
1 INDIVIDUALE
1 PLENARIA
- II° LIVELLO AVANZATO: COME SI GESTISCONO ESPERIENZE DI TEAM
DALLA CREAZIONE ALLA CONDUZIONE: RISORSE E GESTIONE DEI VINCOLI
L’ingaggio dei partecipanti è un momento fondamentale, il successo del corso passa innanzitutto da li. Occorre poi essere certi che l’esperienza che andranno a vivere i partecipanti sia arricchente in termini di informazioni e consapevolezza. Il modo ottimale è condividere emozioni impattanti, per la piacevolezza del percorso e per fissare le informazioni in maniera indelebile. Si la chiave sono le emozioni.
2 PLENARIE
1 INDIVIDUALE
1 PLENARIA
