Masterclass di Public Speaking

LEZIONE FRONTALE ED ESPERIENZA DIRETTA

Lavorare con noi significa approcciare qualsiasi ambito in modo esperienziale diretto.

Occorre sapersi mettere in gioco ed allenarsi a vincere quelle resistenze che spesso costituiscono il primo ostacolo nel processo di public speaking.
Dal palco al web, dal business al privato.

3 PLENARIE DA 3 ORE

-A cosa serve la comunicazione.
-Cosa ci toglie e cosa ci permette il web. Differenza tra trasmissione ( e proprie regole) ed esperienza comunicativa ( e proprie regole )
-Comunicanicazione EGORIFERITA E FOCALIZZATA.
-Il potere della parola, il pensiero dietro l’organizzazione delle parole, il messaggio.
-L’impossibilità di NON COMUNICARE: dal verbale al non verbale. Il principio di CONGRUENZA. Il ruolo delle EMOZIONI.
-L’OSSERVAZIONE, L’ATTENZIONE ED IL RICORDO.

3 INCONTRI INDIVIDUALI DA 2 ORE
-ESERCITAZIONI PRATICHE , feedback e costruzione su video prodotti dal partecipante.
Tot.15 ore

LIVELLO AVANZATO: LA COMUNICAZIONE, LE EMOZIONI ED I COMPORTAMENTI

REGOLE D’INGAGGIO, LA PERSUASIONE, LE RELAZIONI

La comunicazione determina il Mondo in cui viviamo, capirne i segreti significa trasformare contesto e relazioni.

3 PLENARIE DA 3 ORE

-Come funziona il nostro cervello: i pensieri e le parole che conosciamo.
-La comunicazione assertiva. Il linguaggio positivo.
-Ascolto, svuotamento dell’ego ed accoglienza. Esistono più verità.
-DIALOGO: incontro di due intelligenze.
-Le EMOZIONI, come controllarle e come produrle. I dettagli da osservare, le microespressioni, a cosa non credere.
-Il PIANO DELLE RELAZIONI PER RINFORZARE IL CONTENUTO. Non verbale e verbale .
-Importanza del feedback.
-PSICOLOGIA DELL’APPRENDIMENTO.
-COME PREPARARSI. L’importanza di introduzione e chiusura.

3 INCONTRI INDIVIDUALI DA 2 ORE
-ESERCITAZIONE PRATICA SU FEEDBACK HOMEWORK.

LAVORARE IN TEAM: DAL ME AL WE E RITORNO: LEZIONE FRONTALE E ESPERIENZA DIRETTA.

Cosa significa lavorare in team? Quali sono gli elementi fondamentali da considerare?

Quali comportamenti sono dannosi e quali virtuosi? Scopriamolo attraverso l’esperienza diretta. Ascolto, empatia, comunicazione, pensiero laterale, stili comportamentali e stili di leadership, vulnerabilità e area di miglioramento.

E’ possibile declinare il corso su potenzialità e comportamenti specifici grazie a test psicologici di team ed individuali ( questi ultimi solo per chi ha ruolo di gestione e coordinamento ).

-LIVELLO BASE : LE BASI DELLA COLLABORAZIONE
3 PLENARIE
2 INCONTRI INDIVIDUALI

-I° LIVELLO AVANZATO :
Ascolto, empatia, comunicazione, pensiero laterale, stili comportamentali e stili di leadership, vulnerabilità e area di miglioramento.

2 PLENARIE
1 INDIVIDUALE
1 PLENARIA

-II° LIVELLO AVANZATO: COME SI GESTISCONO ESPERIENZE DI TEAM
DALLA CREAZIONE ALLA CONDUZIONE: RISORSE E GESTIONE DEI VINCOLI

L’ingaggio dei partecipanti è un momento fondamentale, il successo del corso passa innanzitutto da li. Occorre poi essere certi che l’esperienza che andranno a vivere i partecipanti sia arricchente in termini di informazioni e consapevolezza. Il modo ottimale è condividere emozioni impattanti, per la piacevolezza del percorso e per fissare le informazioni in maniera indelebile. Si la chiave sono le emozioni.

2 PLENARIE
1 INDIVIDUALE
1 PLENARIA